日本人善于抓住事物的本質，通過持續發現問題、分析問題、解決問題逐步提升、持續改善。
當你去豐田在全球所有角落的工廠里參觀時，會看到車間會有很多安全燈系統，通?？偨浝磙k公室也有一套或者能夠看得到安全燈。這個安全燈的作用就是當員工發現質量問題時，可以拉下安全燈線，點亮安全燈使生產線暫停，豐田公司中任何一個員工都可以拉安燈系統。燈一亮，警鈴就會響起，小組領導便會命令暫停生產。各類工程師、管理人員也會立即親自趕到現場、掌握現實情況。
日本人搞安全燈是為了什么？實際目的就是暴露問題以持續改善。
JIT生產線，目視化看板及安燈系統
中國企業是什么情況？相比于暴露問題，基層管理者更喜歡瞞上欺下。而且只有當現場出現極為嚴重的問題時，領導和團隊的其他人才會出現，而且他們聚在一起討論、分析的地點絕不會是在工作現場，而是在會議室！并且很多防水卷材的生產線也越來越推崇智能化生產，用精密的機器來代替人工。這樣一來，員工更加懈怠，因為需要負責的東西少了，便得過且過。
那么來學學日本是怎樣管理的吧！
從車間管理方法方面來講，有四招：
第一招績效改善肯定要通過持續發現問題、分析問題、解決問題的方法來實現，所以日本人選擇用全員找茬的方式來讓問題徹底暴露，然后用集體的智慧與力量去分析、解決。
這一招，中國企業恐怕很難學會。中國人講究自省，如果一個中國人總是在說別人的缺點的時候，那么這個人就會成為過街老鼠，人人喊打！通常，我們會這樣做：當面不說，背后說說；會上不說，會后再說；說與不說，說說而已。
第二招，讓人只做正確的事情，并且必須把事情做對。一旦拉響安全燈或者按下按鈕，生產線就必須停止生產，因為日本人講究一定要生產品質合格的產品。
日本人因為人力資源投入有限，所以沒有太多人去檢查、返修、重攻那些不合格的產品。更何況在他們眼里，檢查、返修本身就是一種浪費
第三招，為了把正確的事情做對，他們只找正確的方法。日本人喜歡把工作的每一個步驟、流程搞得非常的細，并且給每一個人都提供一套詳細、全面的工作指導書。換句話說，日本人的人力資源管理主要聚焦在工作分析上，那就是針對正確的事情，如何用正確的方法去做。
日本企業一般都搞終生雇傭制，在不能裁員的情況下，也就不能反復大量地去招新人。也就是說在知道了正確的事情后，沒有辦法去選正確的人，所以只能找正確的方法。
第四招，為了確保每個人都掌握正確的做事方法，他們把培訓中心都設立在生產線上。工作中學習，學習后工作，日本人搞培訓可謂真正的知行合一了。
從國家層面，日本在產品質量管理方面，又有哪些值得學習的地方呢。
其一，建立健全嚴格的質量規范體系。
從國民經濟的全局出發，考慮企業產品質量問題，法律先行防范于未然，這是日本產品質量發生了質的變化的根本原因。日本的產業政策是一套完整的體系，從制定到落實，到檢查，到處罰，一環扣一環，最終保證了落實。以貿易立國的日本靠的就是國際市場，如果一個企業的產品質量上不去，就會危及整個國家的利益。而一個企業若存在質量問題，不但得不到應有的各種政策優惠，在國內也根本無法立足，這些都迫使企業提高產品質量。
其二，完善扶持政策，標本兼治抓監管。
日本的產業結構中，對產品質量影響很大的是為數眾多的中小企業。日本政府為使中小企業質量上臺階，保證大企業最終組裝生產線上的每一個零配件的優質率，對中小企業的經濟發展提供資金助成的力度是非常大的，專門有以中小企業為主體的金融政策和組織化政策，以解決中小企業資金難等各種問題。
其三，企業與民眾在遵章守法意識上的自覺。
質量是企業的生命，質量也是一個民族的生命。世界上在研究日本何以成為世界經濟舞臺上“黑馬”的時候，除了國家嚴厲的法律法規制約，除了通商產業省產業政策的約束，我們尋根究源，發現還有一點更為至關重要，這就是企業、民眾對法律法規的嚴格遵守的自覺態度。
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