來源:新華網 國內目前能源緊張現狀已經是不爭的事實，能源短缺不僅是資源開發的單一，還有能源利用低效率、節能技術水平低等各種因素，同時，由于我國煤炭業礦難頻發，安全生產成為煤礦的突出問題。礦產技術人才危機突顯。最近的統計顯示，美國等先進采煤國家員工中，專業技術人員占到了50%的比例，而我國平均不到8%。 本周某招聘網站的信息顯示，北京地區能源/礦產人才職位空缺由6月6日前一周的876個，6月13日前一周的908個增加到了6月20日前一周的1004個，本周增幅為11%。同時，北京地區申請咨詢能源/礦產職位的人次從6月13日前一周的6924人次增加到6月20日前一周的7758人次，平均每個能源/礦產空缺職位的競爭情況由6月13日前一周的7.6人次增加到6月20日前一周的7.7人次。
從該網的招聘信息看，目前利用網絡手段招聘能源人才機構中，外資企業占有相當比例，如科麥奇中國石油有限公司招聘地質學工程師、油藏工程師和鉆井工程師；康菲石油中國有限公司招聘自動化工程師；亞太電效系統有限公司招聘技術人員等。和其他行業營銷類職位為主不同，能源行業急需的是技術人員，如山西亞美大寧能源有限公司大量招聘維修部井下人員、采礦工程師、瓦斯突出預防工程師、通風監測主管等，這些職位的特點是學歷要求并不高，但實戰經驗必不可免。
能源行業的工作曾因為臟、苦、偏、遠、窮流失了很多人才，現有的技術人才數量對于高速發展的能源經濟來說只是杯水車薪，隨著能源提升到決定社會發展的戰略地位，相應的人才需求和待遇也開始水漲船高。
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