人才戰略布局
涂料行業人才一直處于供不應求的緊張狀態，目前整個涂料行業缺乏高端人才，涂料企業最初發展時入行門檻低，對人才的學歷要求不高，導致行業出現同質化、山寨等問題層出不窮。并且由于涂料行業用人需求量大，這也在錄用人員時在一定程度上降低了人員的水平標準;正因為人才的缺失在一定程度上阻礙了涂料行業的發展，所以2016人才布局將成為涂料企業發展的重中之重。
2016年涂料行業將迎來發展春天，當然在沐浴陽光的同時還需涂料企業加強自身建設，做好布局才能贏得未來。
標簽： 行業發展
三四線城市或將成為未來涂料行業發展新藍海
隨著國家政策不斷調整、經濟和人們生活水平不斷提高，涂料行業也將迎來新的機遇和挑戰。2016年是一個轉折年，涂企想要拓展更廣闊的市場還需提早布局。 市場轉移布局 隨著涂料行業的高速發展，雖然一二線城市涂料市場發展較快，但是近年來已逐漸接近飽和;反而三四線城市備受涂料企業關注，成為涂料企業爭奪市場新戰場，可以說三四線城市將成為未來涂料行業發展新藍海。 區域上也有所變動，從沿海逐步向內地轉移。傳統沿海市場發達地區表現依然很強勢，但是隨著中西部崛起，涂料市場也悄然發生變化。中西部經濟水平連續提高，對涂料的認知和購買欲都在不斷上升，進而促進了中西部涂料行業的快速發展，中西部市場儼然已成為中國最具發展潛力的市場之一。
